スポーツ現場で働きたい！紹介してもらえる人になる2つのポイント

「情報量がとても少ないです…」

現在、バスケットチームにインターンに来ている学生に、「スポーツ現場で働きたいと思ったときに、どこで情報収集するか？」と尋ねたときの返答です。そんなことはないだろうと思い、ウェブ検索してみたら、確かに…。この記事では、今後、トレーニング指導者として、スポーツ現場で働きたいと思っている人に少しでも参考になる情報を記載していこうと思います。

スポーツ現場で働きたい！！

僕が、この仕事を目指したときは、とにかく、スポーツ現場で働きたい、アスリートのサポートがしたい！と思って、この業界に飛び込みました。しかし、スポーツ現場とのネットワークがなく、どう行動すれば良いかわからずに、とりあえず、「スポーツに関われそうなところで働こう！」ということでしか動くことができませんした。

時代は流れましたが、冒頭の学生の話を聞く限り、その状況は大きく変わっていないのかもしれません。もし、仮にそうであれば、少しでもスポーツ現場で働くための情報を提供していくことができないかなと思いました。ということで、今後、【スポーツ現場で働きたい人向け】の発信を増やしていこうと思います。

誰か良い人知りませんか？

僕もこの年齢になると、毎年、各競技のオフシーズンになると、知り合いから「誰か良い人知りませんか？」と相談を受けることが多くなりました。そんなときに、何人かの顔が浮かんで、その方にコンタクトしたりするのですが、多くの場合、「別のところに決まりました」という返答が来ることが多いです。

また、人事権のあるスポーツチームの関係者と話していると、「トレーナーは割とすぐ見つかるけど、チーム指導ができるトレーニング指導者がなかなかいないんですよね」と聞くことがあります。

ここで、ミスマッチが起こってしまっています。

スポーツ現場で働きたいという人はいるのに、スポーツ現場では、「紹介できる人がいない」、「採用できる人がいない」ということが生じています。

こうしたことがなぜ起こるのでしょうか？

それは、「その人を知らないから」です。

当たり前ですが、知らないと紹介できません。今は、SNSで若いトレーニング指導者の方たちがトレーニング動画をアップしたり、研究論文をアップされていることを目にすることが多くなり、【間接的】にはその人を知ることができるのですが、「実際のところどうなの？」というところが見えないので、「紹介する」「採用する」というところまでいかないと、僕は考えています。

例えば、スポーツチームにおいては、トレーニング指導者の役割は、トレーニング指導です。そうなったときに、その人が本当にトレーニング指導の実践ができるのか？逆に、トレーニング実践はできるけど、科学的根拠など知識が十分に備わっているのか？などがチェックポイントになります。

そうした現実もあり、紹介する側としては、紹介した自分の責任もあるので、「紹介できる人」しか紹介しないということになります。つまり、スポーツ現場で働きたい人は、「紹介できる人」になれば良いというわけです。